Séniors En Entreprise - Rh : Le Temps De L'action !
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Alain Labruffesearch
Seniors en entreprise RH Le temps de l action (2017)search
FR USISBN: 9782124655786search ou 2124655787, en français, 231 pages, 2. Edition, Afnor, Utilisé.
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Du vendeur/antiquaire, chapitre_libraire.
En 2017, les caisses de l'État seront probablement vides pour payer les retraites alors que le déficit de l'assurance vieillesse se creuse chaque année davantage.... Depuis 2010, Les dispositions du gouvernement obligent chaque entreprise, la mise en uvre d'un plan d'actions dédié aux seniors, sous peine d'une sanction équivalente à 1% de la masse salariale par année de retard. A partir d'expériences concrètes, ce livre, plein d'optimisme et d'allant, prend le problème à bras-le-corps, en s'attelant à la question des « jeniors » dont l'entreprise s'est débarrassée au cours des dix années passées. Cette nouvelle catégorie qui fusionne « junior » et « senior », englobe ainsi les plus de 50 ans qui travaillent et devront travailler jusqu'À...70 ans peut-être. Pour gérer la fin de carrière des « jeniors », l'auteur nous propose un plan d'action musclé, efficace et simple. Vous disposerez des outils pour auditer, recruter, intégrer, suivre, accompagner, motiver, bonifier et revaloriser vos seniors et les rendre utiles aux autres ! A l'aide d'explications détaillées et de solutions pratiques appliquées tout au long de sa carrière, l'auteur fournit une méthodologie précieuse pour mettre en uvre progressivement une ingénierie des ressources humaines dédiée aux plus de cinquante ans résolus à faire bénéficier les entreprises de tout leur savoir-faire. Responsables des ressources humaines, managers et formateurs, le management intergénérationnel se met à votre portée. En gérant avec brio et de façon concertée les aménagements de fin de carrière, la transmission des savoirs, des compétences, et le tutorat, vous conjuguerez le bien-être de l'entreprise et de ceux qui la font. Broché, Edition: 2, Étiquette: Afnor, Afnor, Groupe de produits: Book, Publié: 2017-03-30, Studio: Afnor, Vente de rang: 780840.
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En 2017, les caisses de l'État seront probablement vides pour payer les retraites alors que le déficit de l'assurance vieillesse se creuse chaque année davantage.... Depuis 2010, Les dispositions du gouvernement obligent chaque entreprise, la mise en uvre d'un plan d'actions dédié aux seniors, sous peine d'une sanction équivalente à 1% de la masse salariale par année de retard. A partir d'expériences concrètes, ce livre, plein d'optimisme et d'allant, prend le problème à bras-le-corps, en s'attelant à la question des « jeniors » dont l'entreprise s'est débarrassée au cours des dix années passées. Cette nouvelle catégorie qui fusionne « junior » et « senior », englobe ainsi les plus de 50 ans qui travaillent et devront travailler jusqu'À...70 ans peut-être. Pour gérer la fin de carrière des « jeniors », l'auteur nous propose un plan d'action musclé, efficace et simple. Vous disposerez des outils pour auditer, recruter, intégrer, suivre, accompagner, motiver, bonifier et revaloriser vos seniors et les rendre utiles aux autres ! A l'aide d'explications détaillées et de solutions pratiques appliquées tout au long de sa carrière, l'auteur fournit une méthodologie précieuse pour mettre en uvre progressivement une ingénierie des ressources humaines dédiée aux plus de cinquante ans résolus à faire bénéficier les entreprises de tout leur savoir-faire. Responsables des ressources humaines, managers et formateurs, le management intergénérationnel se met à votre portée. En gérant avec brio et de façon concertée les aménagements de fin de carrière, la transmission des savoirs, des compétences, et le tutorat, vous conjuguerez le bien-être de l'entreprise et de ceux qui la font. Broché, Edition: 2, Étiquette: Afnor, Afnor, Groupe de produits: Book, Publié: 2017-03-30, Studio: Afnor, Vente de rang: 780840.
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Mots-clés: Livres, Entreprise et Bourse, Management
Données de 07-11-2017 10:33h
ISBN (notations alternatives): 2-12-465578-7, 978-2-12-465578-6
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En 2017, les caisses de l'État seront probablement vides pour payer les retraites alors que le déficit de l'assurance vieillesse se creuse chaque année davantage.... Depuis 2010, Les dispositions du gouvernement obligent chaque entreprise, la mise en uvre d'un plan d'actions dédié aux seniors, sous peine d'une sanction équivalente à 1% de la masse salariale par année de retard. A partir d'expériences concrètes, ce livre, plein d'optimisme et d'allant, prend le problème à bras-le-corps, en s'attelant à la question des « jeniors » dont l'entreprise s'est débarrassée au cours des dix années passées. Cette nouvelle catégorie qui fusionne « junior » et « senior », englobe ainsi les plus de 50 ans qui travaillent et devront travailler jusqu'À...70 ans peut-être. Pour gérer la fin de carrière des « jeniors », l'auteur nous propose un plan d'action musclé, efficace et simple. Vous disposerez des outils pour auditer, recruter, intégrer, suivre, accompagner, motiver, bonifier et revaloriser vos seniors et les rendre utiles aux autres ! A l'aide d'explications détaillées et de solutions pratiques appliquées tout au long de sa carrière, l'auteur fournit une méthodologie précieuse pour mettre en uvre progressivement une ingénierie des ressources humaines dédiée aux plus de cinquante ans résolus à faire bénéficier les entreprises de tout leur savoir-faire. Responsables des ressources humaines, managers et formateurs, le management intergénérationnel se met à votre portée. En gérant avec brio et de façon concertée les aménagements de fin de carrière, la transmission des savoirs, des compétences, et le tutorat, vous conjuguerez le bien-être de l'entreprise et de ceux qui la font. Broché, Edition: 2, Étiquette: Afnor, Afnor, Groupe de produits: Book, Publié: 2017-03-30, Studio: Afnor, Vente de rang: 780840.
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Mots-clés: Livres, Entreprise et Bourse, Management
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Catégorie: Livres, Economie-et-entreprise, Livres Management
Mots-clés: Livre
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Seniors en Entreprisesearch
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Mots-clés: Actualité, Politique et Société, Affaires et Finances personnelles, Art, Musique et Cinéma, Bandes dessinées, Biographies et Mémoires, Cuisine et Vins, Dictionnaires, Langues et Encyclopédies, Éducation, Famille, Santé et Bien-être, Histoire et Sciences humaines, Humour, Informatique et Internet, Jeunesse, Littérature, Policier et Suspense, Religions et Spiritualité, Science-fiction, Fantastique et Terreur, Sciences, Techniques et Médecine, Sports, Loisirs et Vie pratique, Tourisme et Voyages, Livres
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Mots-clés: Actualité, Politique et Société, Affaires et Finances personnelles, Art, Musique et Cinéma, Bandes dessinées, Biographies et Mémoires, Cuisine et Vins, Dictionnaires, Langues et Encyclopédies, Éducation, Famille, Santé et Bien-être, Histoire et Sciences humaines, Humour, Informatique et Internet, Jeunesse, Littérature, Policier et Suspense, Religions et Spiritualité, Science-fiction, Fantastique et Terreur, Sciences, Techniques et Médecine, Sports, Loisirs et Vie pratique, Tourisme et Voyages, Livres
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Seniors en Entreprisesearch
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Mots-clés: Actualité, Politique et Société, Affaires et Finances personnelles, Art, Musique et Cinéma, Bandes dessinées, Biographies et Mémoires, Cuisine et Vins, Dictionnaires, Langues et Encyclopédies, Éducation, Famille, Santé et Bien-être, Histoire et Sciences humaines, Humour, Informatique et Internet, Jeunesse, Littérature, Policier et Suspense, Religions et Spiritualité, Science-fiction, Fantastique et Terreur, Sciences, Techniques et Médecine, Sports, Loisirs et Vie pratique, Tourisme et Voyages, Livres
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